上半期決起集会が開催されました。

こんにちは。担当の榎本です。

2018年スタートから4ヵ月。
新人も増え、毎日猛暑が続く中、決起集会ぶりの、表彰式を行いました。

当社では『表彰式(AWARD)』を3ヵ月ごと、年4回行っています。
キャリアアップした方に賞を贈らせていただく一大イベントとなります。

当日の流れ

新メンバー紹介

最初は新メンバーの挨拶からスタート。
5月以降に10名の方が入社して頂き、一人ひとり自己紹介と決意表明をしていただきました。

壇上では皆さん緊張していましたね。
色々な決意表明が聞けて、既存メンバーの刺激にもなったのではないでしょうか?

表彰

今回は表彰者はすべてサプライズ。
誰が呼ばれるのかドキドキ。

4月から7月まで15名の新人が入社してくれたということで、
新たに新人の方にスポットを当てさせて頂いた、新人賞を取り入れることになりました。
今回の新人賞は今年度の4,5,6月の中での売上を評価致しました。

新人賞を受賞した方は、5月入社にも関わらず6月に好成績を収めました。
それを称え今回の新人賞授与となりました。

次に4~6月の間に6名の方が規定をクリアし昇格を果たしました。

表彰された方の表情はとても晴れやかで、
賞を獲得するために努力を積み重ねてこられたというのが
ひしひしと伝わってきました。

改めて表彰されたメンバーの皆さんおめでとうございます。

このような状況を定期的に目の当たりにすることができて、
素直に受賞者を称えつつ「次は自分も賞を獲得するぞ」
という気持ちが湧いてこない人はいません!

そこが弊社の若くモチベーションを持ったメンバーの強みだと思います。

表彰式を終えた後は新メンバーのみんなも
大きく心を揺さぶられたようでした。

フィエルテのメンバーはは「助けあう仲間」であると同時に
「高めあう仲間」「ライバル」でもあります。

皆さんには新人賞や各賞を目指して
お互いに切磋琢磨できる関係性を築いて行っていただきたいと思います。

社員研修

副社長から実際業務で起こりえる内容の社員研修を行いました。

全社のスキルアップ、課題の解決にむけて社員が集まる機会に研修を行っています。

各支局の管理者より一言メッセージ

様々な項目に分けて5名の方にお話しして頂きました。

メンタルマネジメントの仕方・目標設定・伸びる人と伸びない人の違い
会社の成長・自己投資の必要性と濃いものばかり。

弊社は平均年齢25歳とほとんどの方が20代ですが、
アツく、頼りになる管理者がいてくれるおかげで年々会社もメンバーも成長を続けられています。

式の最後に人事からの紹介をさせて頂きました。

な・な・なんと
会社でメンバーのLINEスタンプ作成いたしました!

めちゃくちゃ似てるんです!笑
ぜひ皆様ダウンロードお願いします!!

FIERTE CUP in odaiba

場所を移動して・・

今回のスポーツイベントは支局対抗でフットサル大会。
若いメンバーかつ、経験者も多いスポーツで大盛り上がりでした。

6チーム総当たりの真剣勝負で、優勝・準優勝チームには賞金プレゼント。

仕事と同じくらい作戦を練り、フローの確認をしながら
皆さん優勝を狙っていて、かなり白熱した試合が繰り広げられました。

経験のないメンバーも有名高校出身の新メンバーも活躍してチームも一致団結。

負けられない試合とはこのことですか。

仲間の活躍に応援も熱が入ります。

優勝は立川チーム!
準優勝は中央チーム!

アツい試合ありがとうございます。
そして賞金ゲットおめでとうございます^^

泣く泣く賞金をゲットできなかったチームもお疲れ様です。

次回の表彰式(AWARD)と会社イベントもお楽しみに♪

一緒に働きたいメンバーを募集しています!